La contratación de empleados extranjeros en Perú está regulada por leyes específicas y el incumplimiento de estas puede conllevar infracciones laborales. Específicamente, el Decreto Supremo N.º 019-2006-TR establece las infracciones y sanciones en la contratación de trabajadores extranjeros.
Infracciones Leves
Artículo 41 Infracciones leves en materia de contratación de trabajadores extranjeros
41.1 Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales,
en materia de contratación de trabajadores extranjeros, siempre que no estén tipificados como
infracciones graves.
41.2 No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de
su contrato de trabajo autorizado por la autoridad competente.
Infracciones Graves
Artículo 42 Infracciones graves en materia de contratación de trabajadores extranjeros
42.1 No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros,
con los requisitos previstos.
42.2 No cumplir con los límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuando corresponda.
Infracciones muy Graves
Artículo 25 Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como
las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen
social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra índole.
Artículo 43.- Infracciones muy graves en materia de contratación de trabajadores extranjeros
43.1 Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización
administrativa correspondiente.
43.2 La presentación a la Autoridad competente de información o documentación falsa para la
exoneración de los límites a la contratación de trabajadores extranjeros.
43.3 La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.
Escala de Multas para la Contratación de Trabajadores Extranjeros
Las multas económicas se determinan en soles y dependen del tipo de empresa, la infracción cometida y el número de trabajadores.
Es crucial que todas las empresas que emplean o planean emplear a trabajadores extranjeros en Perú estén al tanto de estas leyes y regulaciones. No solo para evitar multas y sanciones, sino también para garantizar que están brindando un trato justo y equitativo a todos sus empleados. Conocer y cumplir con estas regulaciones también puede ayudar a las empresas a mantener una reputación positiva en el mercado laboral y a atraer a los mejores talentos, independientemente de su origen nacional.
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