La gratificación es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores en Perú. Se paga dos veces al año, en julio y diciembre, pero aquí nos centraremos en la gratificación de las Fiestas Patrias de julio 2023. ¿Cómo y cuándo se paga esta gratificación? ¿Qué factores influyen?
Fechas y Factores Clave para el Pago de la Gratificación
La fecha límite para que las empresas paguen la gratificación de Fiestas Patrias es el 15 de julio de 2023. Esto es válido para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato que tengan: indefinido, a plazo fijo o de tiempo parcial. Sin embargo, varios factores pueden influir en el cálculo de esta gratificación, como:
- El régimen laboral de la empresa.
- El tipo de contrato de trabajo.
- Si las remuneraciones son computables o no.
Comprendiendo la Gratificación de Julio 2023
Para ayudar a entender mejor este beneficio laboral, respondamos algunas preguntas frecuentes:
- ¿Qué hacer si no se ha depositado la gratificación?
Primero, comprueba si estás trabajando en una empresa acreditada como microempresa, ya que las reglas pueden variar. Si recibiste gratificación en diciembre de 2022 y no en julio de 2023, puedes estar frente a una situación de contingencia laboral, que podría llevar a la empresa a tener que sumar intereses a tu gratificación.
- ¿Qué hacer si se ha depositado solo la mitad de la gratificación?
Si esto sucede, es probable que estés trabajando en una pequeña empresa, que tiene permiso para pagar solo el 50% de la gratificación.
- ¿Por qué podría recibir menos de mi sueldo de gratificación, si trabajo en una empresa del régimen privado?
Esto ocurre cuando no se han trabajado los 6 meses completos del período de cálculo, que va de enero a junio. Para recibir la gratificación completa, debes haber trabajado desde el 1 de enero de 2023 hasta el 30 de junio de 2023.
- ¿Recibiré gratificación completa si renuncio el 5 de julio de 2023?
Sí, recibirás tu gratificación completa en tu liquidación de beneficios laborales.
- ¿Qué es la bonificación extraordinaria y cuánto recibiría?
El monto de la bonificación extraordinaria depende de tu régimen de seguro social. Si estás asegurado en el essalud, recibirás un 9% adicional. Si estás afiliado a una EPS, recibirás un 6.75% adicional. En ambos casos, el cálculo se basa en la gratificación que recibas.
Remuneraciones Computables y Retención de la Gratificación
En lo que respecta a las remuneraciones computables, se debe verificar en la boleta de pago de junio 2023 qué conceptos remunerativos se consideran para el cálculo de la gratificación. Si se perciben conceptos no remunerativos, estos no entrarán en el cálculo.
Por otro lado, la retención de la gratificación solo es posible en tres situaciones: retenciones por juicio de alimentos, por acuerdo mutuo plasmado en un convenio o por falta grave que cause perjuicio económico.
Los trabajadores del estado bajo contrato CAS recibirán un aguinaldo de S/. 300.00 soles en lugar de la gratificación. Por otro lado, quienes laboran por recibos por honorarios no tienen derecho a la gratificación. Si una empresa no deposita la gratificación, puede incurrir en una multa laboral grave que variará en función del número de trabajadores afectados.
Declaración de las Gratificaciones
Finalmente, para la declaración de las gratificaciones y bonificaciones en el PDT PLAME se deben usar las siguientes casillas:
Para gratificación y bonificación completa:
- Casilla 406 (Gratificación Completa)
- Casilla 312 (Bonificación Completa).
Para gratificación y bonificación proporcional por ceses:
- Casilla 407 (Gratificaciones Proporcional producto de ceses)
- Casilla 313 (Bonificaciones Proporcional producto de ceses).
En resumen, la gratificación de Fiestas Patrias de julio es un derecho laboral importante que puede estar sujeto a diferentes variables.
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